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山南社�？ㄓ囝~查詢社�？ú樵兎椒ㄓ袃煞N,通過山南社保卡余額查詢社保局社會保險統(tǒng)一查詢電話:0893-12333、0893-7826936,查詢內(nèi)容包括社會養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。還可以通過網(wǎng)站查詢,網(wǎng)址為http://111.11.198.238:8081/personlogin/#/personlogin。

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地址:西藏自治區(qū)山南地區(qū)乃東縣

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三、山南社保相關(guān)文章新聞推薦

山南市召開人力資源社會保障工作會議,總結(jié)回顧2018年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展成果,安排部署各項工作。各縣(區(qū))分管人力資源社會保障工作的縣級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源和社會保障局長,市(區(qū)、中)直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。政府副市長喻昌出席并講話,并于12縣(區(qū))人民政府簽訂了責(zé)任書。會議由市人力資源和社會保障局黨組書記、副局長羅布占堆主持。

會上,市人力資源和社會保障局黨組副書記張超作了題為《務(wù)實創(chuàng)新 擔(dān)當(dāng)作為 奮力推進人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的報告。

《報告》指出:2018年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在自治區(qū)人社廳的精心指導(dǎo)下,全市人社系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局,全力以赴穩(wěn)就業(yè)、惠民生、保穩(wěn)定、助脫貧,各項工作有序推進,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要支撐。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)5423人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.2%、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4.8%。全市應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)2465人,就業(yè)率達92.84%。全年各項社會保險參保31.69萬人次,征繳基金20.6億元,支付各類社保待遇10.9億元。人才隊伍建設(shè)力度不斷加大,高技能人才隊伍進一步壯大,引智引才工作深入推進,人事制度改革進一步深化,公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強,事業(yè)單位崗位設(shè)置積極穩(wěn)實施,軍轉(zhuǎn)干部安置服務(wù)工作有序推進。工資收入分配制度逐步完善,國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革穩(wěn)慎推進,企業(yè)工資決定和正常增長機制取得積極進展。勞動關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定,規(guī)范勞務(wù)派遣行為取得初步成效,全市企業(yè)勞動合同簽訂率97.19%。勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察進一步加強。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處各類勞動保障違法案件受理投訴舉報案件312起,結(jié)案率100%。

《報告》提出:全市人力資源和社會保障工作總體目標是:城鎮(zhèn)新增就業(yè)5200人,城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別控制在5%和3%以內(nèi);技能培訓(xùn)7646人,轉(zhuǎn)移農(nóng)牧區(qū)富余勞動力8萬人,16萬人次,實現(xiàn)勞務(wù)收入3.5億元,應(yīng)屆高校畢業(yè)生實名制就業(yè)率保持在80%以上。各項社會保險參保220175人次。(其中:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險8806人,機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險20505人,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險153973人,工傷保險25612人,失業(yè)保險11279人)。企業(yè)勞動合同簽訂率94.5%以上,勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率96.5%以上,勞動人事爭議仲裁結(jié)案率95%以上。社會保障卡新增發(fā)卡13.9萬張以上,到底累計發(fā)卡達21.8萬張。一是把穩(wěn)定就業(yè)作為頭等大事,全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。二是把健全體系作為根本動力,織密扎牢社會保障網(wǎng)。三是把增強活力作為主攻方向,持續(xù)推進人才人事制度改革。四是把和諧穩(wěn)定作為根本要求,切實維護勞動者合法權(quán)益。五是把助力脫貧作為重大責(zé)任,確保打贏人社扶貧攻堅戰(zhàn)。六是把優(yōu)化服務(wù)作為永恒追求,不斷加強系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。七是把督查問責(zé)作為有力抓手,積極推動工作落實。八是把廉潔從政作為底線紅線,嚴格落實全面從嚴治黨要求。

喻昌強調(diào),是新中國成立70周年,是西藏民主改革60周年,也是實現(xiàn)更高質(zhì)量脫貧、全面建成小康社會的關(guān)鍵之年,做好今年人社工作,責(zé)任重大、意義非凡。一要抓就業(yè)提質(zhì)量。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,認真落實好“八個一批”扶持政策,促進大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。要始終把轉(zhuǎn)移就業(yè)工作擺在更加突出的位置,加大急需技能人才“訂單式”培訓(xùn),提高培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率,城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別控制在5%和3%以內(nèi),轉(zhuǎn)移農(nóng)牧區(qū)富余勞動力8萬人以上,培訓(xùn)農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員7000人以上的目標。二要抓保障增服務(wù)。持續(xù)推進信息化建設(shè)工作,大力實施社�？òl(fā)放工作,建立全民參�；�礎(chǔ)信息庫,建立多部門數(shù)據(jù)共享機制,實現(xiàn)信息“多跑路”、群眾“少跑腿”的目標。結(jié)合本次機構(gòu)改革,穩(wěn)慎推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,健全完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險制度,做好養(yǎng)老金待遇計發(fā)工作。三要抓防控化風(fēng)險。深入推進實施勞動合同和集體合同制度,建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全勞動關(guān)系運行情況定期分析研判制度,加強風(fēng)險監(jiān)測預(yù)防。推進勞動人事調(diào)解仲裁機構(gòu)實體化建設(shè),完善勞動人事爭議仲裁辦案制度。全面推行勞動用工實名制管理制度,依法開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,強化拖欠工資企業(yè)“黑名單”管理和聯(lián)合懲戒措施,保障勞動者合法權(quán)益。四要抓攻堅求精準。通過精準施策、精準培訓(xùn)、專項送崗等方式,持續(xù)做好貧困家庭就業(yè)工作,確保建檔立卡貧困家庭實現(xiàn)“動態(tài)清零”。強化社會保障扶貧兜底作用,堅持應(yīng)保盡保。大力推進人才扶貧工作,通過各種獎勵政策,為貧困地區(qū)培養(yǎng)一批留得住、有能力、能發(fā)展的優(yōu)秀人才,助推貧困地區(qū)脫貧致富,全面建成小康社會。

喻昌要求,要切實提高人社工作的政治站位,真正把“四個意識”“兩個維護”貫穿人社工作的時時處處、方方面面,確保市委、市政府決策部署在人社系統(tǒng)落地見效。要大興調(diào)研之風(fēng),注重工作實績,從嚴從緊開展督查檢查考核活動,切實減輕基層負擔(dān)。要嚴格履行全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,全面加強黨的建設(shè),深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷筑牢防腐拒變道德防線。要注意涵養(yǎng)家庭、家教、家風(fēng),嚴格約束和管好親人和身邊工作人員,決不能利用職務(wù)之便以權(quán)謀私、損公肥私,更不能在就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金、社保資金等方面搞親疏、分遠、看人情,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。