今天在電腦上找資料，不經(jīng)意間看見以前應(yīng)聘一家公司的人事行政的筆試題，當(dāng)初不會做，現(xiàn)在還是不會做，唉，失敗呀~~

　　一、企業(yè)人力資源有幾大模塊，各自內(nèi)容是什么?(簡答)

　　二、績效考核有哪些方法?(簡答)

　　三、企業(yè)人事工作主要有哪些內(nèi)容?(簡答)

　　四、企業(yè)社會保險(xiǎn)如何參保，如何退保?(詳細(xì)回答)

　　五、企業(yè)社會保險(xiǎn)資料需要年審嗎?如果要應(yīng)如何辦理?(詳細(xì)回答)

　　六、企業(yè)員工增加、減少和退出社會保險(xiǎn)應(yīng)如何辦理?(詳細(xì)回答)

　　七、員工出現(xiàn)工傷公司應(yīng)怎樣處理問題?怎樣辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷事情?(詳細(xì)回答)

　　八、女員工懷孕了，要請產(chǎn)假，公司應(yīng)辦理怎樣內(nèi)容?(詳細(xì)回答)

　　九、女員工生育后，公司應(yīng)如何辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷問題?(詳細(xì)回答)

　　十、正規(guī)辦理勞動合同全過程是怎樣的?(詳細(xì)回答)

　　十一、按國家規(guī)定企業(yè)用工要到勞動部門交費(fèi)用嗎?如果要?jiǎng)t交什么項(xiàng)目，交多少(詳細(xì)回答)?

　　十二、惠州最低保障工資是多少?當(dāng)員工工資低于此工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)如何處理?(詳細(xì)回答)

　　670/月 不足時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足

　　十三、如何解除或續(xù)約勞動合同到期員工的合同關(guān)系?(詳細(xì)回答)

　　十四、國家規(guī)定的各類假期是怎樣的?在國家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的?(詳細(xì)回答)

　　十五、招聘渠道有哪些?如何進(jìn)行招聘?(重點(diǎn)回答如何招聘普工、技術(shù)和中高級人才)(詳細(xì)回答)

　　十六、勞動仲裁個(gè)人和企業(yè)分別怎樣辦理?勞動仲裁過程是怎樣的?(詳細(xì)回答)

　　十七、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，企業(yè)想實(shí)行其他工作和休息辦法，企業(yè)應(yīng)辦理怎樣的合法手續(xù)?(詳細(xì)回答)

　　十八、怎樣成立合法的工會?(詳細(xì)回答)

　　十九、怎樣辦理合法的集體《勞動合同》(詳細(xì)回答)?

　　二十、如何進(jìn)行勞動關(guān)系管理?(詳細(xì)回答)

　　二十一、如何進(jìn)行薪酬福利管理?(詳細(xì)回答)

　　二十二、請寫一份關(guān)于任命張輝為生產(chǎn)部經(jīng)理的文章?(簡要回答)

　　二十三、請?jiān)O(shè)計(jì)一份“人事行政高級文員”的工作指導(dǎo)書。(詳細(xì)回答)

　　二十四、企業(yè)為什么要進(jìn)行人事管理?(詳細(xì)回答)

　　二十五、請分別設(shè)計(jì)一份招聘人事文員、網(wǎng)絡(luò)工程師和生產(chǎn)經(jīng)理的招聘海報(bào)。(簡要回答)

　　二十六、怎樣辨別身份證真?zhèn)?(詳細(xì)回答)

　　二十七、怎樣辨別畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證的真?zhèn)?(詳細(xì)回答)

　　二十八、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、工程師、主任醫(yī)師和人力資源師是職稱名稱還是職業(yè)資格名稱?它們分別是怎樣獲取的?(詳細(xì)回答)

　　二十九、企業(yè)社會保險(xiǎn)由哪幾部分組成，企業(yè)和個(gè)人各自的交費(fèi)比率是多少?目前企業(yè)和個(gè)人各自交的社會保險(xiǎn)最高數(shù)額和最低數(shù)額是多少?(詳細(xì)回答)

　　三十、國家規(guī)定企業(yè)員工退休年齡是多少?企業(yè)員工如何辦理退休手續(xù)?(詳細(xì)回答)

　　三十一、社會保險(xiǎn)如何發(fā)放，發(fā)放的數(shù)額是怎樣定的?(詳細(xì)回答)

　　三十二、員工下班后在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細(xì)回答)

　　三十三、員工下班后在回家路上出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細(xì)回答)