人才開發(fā)交流服務中心管理檔案有哪些好處?

　　隨著人事制度改革的推進，人們的就業(yè)自由度提高，人才由“單位人”變成“社會人”，檔案不再像過去那樣對人才有控制作用，也不再是困擾人才流動的問題。但檔案的性質和管理方式發(fā)生變化了，并不意味著檔案可有可無。

　　一個人的檔案作為記錄個人學習經歷、工作經歷、考核獎懲、政治狀況等內容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據和參考的作用，很多手續(xù)繞不開檔案這一關。

　　因此，即使到非公有制單位工作，單位不能接受檔案，也一定要把檔案放到政府人社部門的人才服務機構委托管理。

　　人才開發(fā)交流服務中心不但可以幫你管好人事檔案，還可以為你辦理人事代理等一系列服務：按國家有關政策規(guī)定保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、畢業(yè)生轉正定級、職稱評定、出國(境)政審、黨團關系管理、出具以檔案為依據的各種證明等等。同時負責對案材料的收集、整理、鑒別、保管等，使檔案材料不會出現斷檔情況。

　　總之，如果沒有檔案，個人的一些權益就得不到保障。所以，一定要“善待”自己的檔案。