培訓主管崗位職責

　　培訓主管的崗位職責主要是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并負責組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經(jīng)營管理提供強有力的人力資源保障和支持。具體職責如下。

　　1 培訓體系的建立

　　1)根據(jù)企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程

　　2)制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓方案，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等

　　3)建立企業(yè)的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境

　　2 培訓需求分析

　　1)組織調查企業(yè)各部門和員工的培訓需求

　　2)制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

　　3 培訓資源開發(fā)

　　1)負責內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立與管理

　　2)挑選外部培訓機構，與外部培訓機構等業(yè)務合作部門建立良好合作關系，共享相關信息

　　4 培訓執(zhí)行監(jiān)督

　　1)根據(jù)審批通過的培訓計劃組織實施培訓工作，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時做出相應的調整

　　2)負責檢查培訓實施情況，監(jiān)控培訓依計劃實施，嚴格培訓紀律

　　5 培訓結果評估

　　1)評估培訓的實施情況

　　2)根據(jù)培訓結果，評估培訓效果，撰寫培訓效果評估報告，改進培訓工作