根據(jù)省有關規(guī)定，頂山市最低工資標準再次上調。從7月1日起，一類行政區(qū)域月最低工資標準由1400元調至1600元，二類行政區(qū)域月最低工資標準由1250元調至1450元，三類行政區(qū)域月最低工資標準由1100元調至1300元。

自7月1日起，我市一類行政區(qū)域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元；二類行政區(qū)域月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為13.5元；三類行政區(qū)域月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準為12元。

據(jù)市人社局勞動關系科科長趙鄭宏介紹，市區(qū)、石龍區(qū)和舞鋼市為一類行政區(qū)域，寶豐縣、郟縣為二類行政區(qū)域，葉縣、魯山縣為三類行政區(qū)域。各類企業(yè)應認真貫徹落實我市最低工資規(guī)定，按月支付給勞動者的工資不得低于最低標準，違者將嚴肅查處。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金。加班費不能計入最低工資標準，試用期月薪也不能低于最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的最低工資不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金的單位繳納部分等。