第一章　總則

第一條為適應發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和企業(yè)公競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條之規(guī)定，結合本省實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體統(tǒng)稱用人單位。
本規(guī)定所稱企業(yè)包括內資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)。
本規(guī)定所稱個體經(jīng)濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

第三條本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱法定工作時間，是指按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間制度，即全年月均工作天數(shù)20.92天，月工作時間167.4小時，日工作時間8小時。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位時間的最低工資數(shù)額。

第四條省勞動保障行政部門對最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。

第二章最低工資標準的確定和發(fā)布

第五條最低工資標準包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，不包括下列各項收入：
（一）中夜班津貼、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼；
（二）加班加點工資；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險（含用人單位從勞動者本人工資中代扣代繳的社會保險費）、福利待遇（含住房補貼、住房公積金）；
（四）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

第六最低工資標準的確定和調整，應當綜合參考下列因素：社會均工資水、勞動者本人及均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費水、勞動生產率、就業(yè)狀況，各地之間經(jīng)濟發(fā)展水、社會保險福利等改革對勞動者生活的影響等，以縣（市、區(qū)）為單位分類確定。
最低工資標準實行月工資制，也可按法定工時制度折算為日或小時工資制。
最低工資標準可根據(jù)就業(yè)形式的不同，在確定全日制工作制最低工資標準同時，按照靈活就業(yè)、彈性就業(yè)等非全日制就業(yè)形式，規(guī)定相應小時最低工資標準。

第七條最低工資標準由省勞動保障行政部門會同省經(jīng)貿委、省總工會研究提出，并征求省財政、民政、統(tǒng)計部門及省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會意見后，報省人民政府批準后執(zhí)行。

第八條最低工資標準經(jīng)省人民政府批準后，在《山西日報》和《山西經(jīng)濟日報》公布。

第九條最低工資標準發(fā)布實施后，確定最低工資標準的因素發(fā)生重大變化的，應適時調整，但每年最多調整一次。

第三章最低工資的支付布

第十條工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者。用人單位必須確定每月工資支付日期，并向勞動者公布，同時報同級勞動保障行政部門備案。

第十一條用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)剡m用的最低工資標準。
勞動者加班加點的工資，應按照《中華人民共和國勞動法》關于加班加點工資支付辦法進行折算；日工、小時工，可按法定工作時間折算；實行計件工資、提成工資、包干工資等形式的用人單位，也須進行合理折算，其相應的折算額均不得低于按單位時間確定的最低工資標準。

第十二條勞動者在規(guī)定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、年休假和產假、計劃生育假期間，以及依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。

第十三條勞動者由于本人違章、違紀、失職等原因在法定工作時間內未能提供正常勞動的，用人單位應根據(jù)勞動者提供的實際勞動支付工資。

第四章最低工資的監(jiān)督檢查

第十四條最低工資標準的執(zhí)行情況由勞動保障行政部門負責監(jiān)督、檢查。最低工資標準監(jiān)督檢查的范圍由省勞動保障行政部門劃分。
工會有權對最低工資標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，有權要求糾正，并提請勞動保障行政部門處理。

第十五條勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權舉報、控告，各級勞動保障行政部門應當按照管理權限依法處理。

第十六條勞動者與用人單位就工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《山西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的有關規(guī)定解決。

第五章罰則

第十七條用人單位違反本規(guī)定有關條款的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期未改正的，對責任人處以500元以上1000元以下的罰款；對用人單位按其所欠勞動者工資的差額（系指所發(fā)工資未達到最低工資標準部分，下同）的1至3倍罰款。

第十八條用人單位發(fā)給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令補足低于標準的部分，同時支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金；情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。