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2020年工傷賠償時的平均工資怎么算

更新:2023-09-20 22:26:15 高考升學(xué)網(wǎng)

一、工傷賠償?shù)木べY計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的均月繳費工資。社會保險機(jī)構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時,都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言,社會保險費用的繳納,以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言,則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會工傷保險待遇水的差異,在計算本人工資時,需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異!豆kU條例》規(guī)定,本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計算

二、工傷賠償內(nèi)容有哪些

(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/strong>

1,停工留薪期工資(工傷前12個月均工資)

2,護(hù)理費(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)

3,勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金

(二)工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/strong>

1,交通費(實報實銷)

2,伙食補(bǔ)助費

3,一次性傷殘補(bǔ)助金

4,勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

5,醫(yī)療費;輔助器具費 解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的,如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

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