鎮(zhèn)機關干部管理考核辦法
、考核分在分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享有度評先評優(yōu)資格。
、終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個月處理。待崗期間，發(fā)給基本生活費，接受上崗培訓。培訓結束后，另行安排工作。連續(xù)兩被確定為待崗人員的，按照《勞動法》有關規(guī)定，給予辭退處理。
、中層干部度考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。（）終考核分（不含分）以下的；（）分管工作度考核在全區(qū)排序末尾的。
、度考核結果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。
、終按照實際得分情況，給予相應的經(jīng)濟補貼。不在編人員的經(jīng)濟補貼，取全體在編人員的均分。有下列情況者，按實際工作時間計發(fā)經(jīng)濟補貼：當調入、調出人員；休假人員；離職學習三個月以上的等。
、有下列情況之一者，不享受當經(jīng)濟補貼：（）終考核分（不含分）以下的；（）累計曠工天或事假天以上或病假半以上的；（）當受政紀、法紀記過以上、黨紀嚴重警告以上處分的；受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；（）符合上級有關規(guī)定的。
、辦公室負責做好統(tǒng)計工作，扣分、處罰、獎勵情況每月公開通報，處罰、獎勵金額當月兌現(xiàn)。罰金實行專項管理，用于開展機關日常文體活動和有關獎勵。
、考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規(guī)定的,從其規(guī)定。，