高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

從棗莊市人力資源和社會保障局獲悉，進入盛夏時節(jié)，持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康產生較大影響。各用人單位要切實采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障職工生命安全和身體健康。

為進一步做好疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護工作，根據(jù)《 山東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，用人單位要加強高溫天氣期間的生產組織和管理，不得違規(guī)強迫勞動者在高溫天氣期間工作，確保安全生產。日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。要加強對于從事快遞、外賣等新業(yè)態(tài)勞動者的高溫天氣勞動保護,不得強制其危險作業(yè)。各類企業(yè)要落實省人力資源社會保障廳《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》要求，按照從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月200元，非高溫作業(yè)人員每人每月140 元的標準發(fā)放職工防署降溫費。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工均列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

同時，為了加大監(jiān)督管理和維權力各級人力資源社會保障部門要暢通維權渠道，積極做好監(jiān)督檢查工作，督促用人單位全面落實防暑降溫措施。要加強對有高溫作業(yè)場所和戶外露天作業(yè)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，對于用人單位違反規(guī)定強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，要堅決予以制止，立即停止高溫作業(yè);對于來按規(guī)定標準發(fā)放職工夏季防暑降溫費等行為，依法嚴肅查處。