日，寧波市海曙區(qū)教育局制訂出臺(tái)了《海曙區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，要求加強(qiáng)中小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)打造一批名優(yōu)班主任。

按《意見(jiàn)》，今年起，海曙區(qū)將啟動(dòng)開(kāi)展中小學(xué)“骨干班主任”評(píng)選活動(dòng)，并于2018年啟動(dòng)“名班主任”評(píng)選。按計(jì)劃，“十三五”期間，全區(qū)將評(píng)選出50名骨干（名）班主任，獲選班主任享受同級(jí)學(xué)科骨干或名師的骨干獎(jiǎng)勵(lì)津貼。此外，對(duì)于擔(dān)任班主任工作滿30年的教師，將授予區(qū)“功勛班主任”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)更多教師長(zhǎng)期可持續(xù)擔(dān)任班主任工作。

海曙區(qū)還將推出班主任梯級(jí)制管理，綜合班主任工作年限、工作業(yè)績(jī)、年度考核、德育成果及發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用等方面的因素，研究制定班主任梯級(jí)晉升制度，打通班主任的成長(zhǎng)通道。同時(shí)，為班主任專(zhuān)業(yè)提升搭建更多臺(tái)，通過(guò)組織班主任培訓(xùn)、班主任基本功比賽、工作案例評(píng)選等活動(dòng)，提升班主任綜合素養(yǎng)，并把相關(guān)成果納入職稱(chēng)評(píng)比業(yè)績(jī)考核體系。

為激勵(lì)班主任，海曙區(qū)各校還將從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)基金等獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)中設(shè)定專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)用于班主任隊(duì)伍建設(shè)；同時(shí)，在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔干部等方面優(yōu)先考慮班主任。