從2005年至，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金每年都會提高10%，已經實現了十一連漲。在全國兩會上，國務院總理李克強作的政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員將會在這次養(yǎng)老金調整中受到特別照顧。

報告提交大會審議通過后，企退人員養(yǎng)老金將實現12連漲，將會有超過8000萬的退休人員受益，但客觀上養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性也受到了人們的質疑。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?相信這是很多企退人員關心的問題。據了解，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金組成。

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月均工資，和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計 算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月均工資 本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

5、本人指數化月均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數。