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今年以來，灌云縣人社局根據年初企業(yè)人才需求，結合縣“人才新政30條”優(yōu)惠政策，通過“三聚力”措施，狠抓招才引智工作，有效緩解企業(yè)人才壓力。

聚力引才，實施人才引進“源”計劃。緊抓企業(yè)集群組團引才工程。以產業(yè)為載體，實施組團聯(lián)合招引，重點引進能夠帶動產業(yè)發(fā)展的人才和項目，為產業(yè)發(fā)展注入“新能源”，全年為企業(yè)引進�？茖W歷以上人才400余人。打造“灌云人才集市”。舉辦專場招聘會、集中招聘周、校園行、鳳還巢等“灌云人才集市”活動，企業(yè)、人才、獵頭公司三方趕集，通過自主引才、專業(yè)引才和專項對接的人才大集市，為企業(yè)引進各類人才600余人。

聚力育才，拓展“科技鵲橋會”功能。由政府、園區(qū)牽頭，搭建企業(yè)與科研院校合作的橋梁，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。利用開展技術交流、人才峰會、專家講壇等形式多樣的活動，推進“人才飛地”落到實處，將更多的高精尖人才集聚到灌云。強化載體臺建設。通過“以臺引人才、以人才強臺”的模式，以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新臺建設，組織相關部門幫助指導企業(yè)申報省、市級企業(yè)技術中心、工程技術研究中心，幫助企業(yè)對接相關高校，推進博士后創(chuàng)新實踐基地建設，連云港匯瑞康科技有限公司榮獲省級博士后創(chuàng)新實踐基地。

聚力留才，實施人才服務“家”計劃。以“高層次人才惠?智安心計劃”為引領，對高層次人才實施“灌云通”服務金銀卡工程，今年以來，共發(fā)放金銀卡1512張。實施人才安居工程，對來灌就業(yè)的高層次人才暨急需人才提供公共租賃住房、廉租房，并每年給予人才租房補助和政府津貼，全年共發(fā)放人才津補貼145萬元。實施人才服務限時辦結制度，打造“互聯(lián)網+”的手機APP“人才e家”，為人才提供更加高效精準、方便快捷的服務，營造人才安心成長的服務環(huán)境。