市事業(yè)單位實施績效工資會議意見
（二）要認真做好津貼補貼、獎金項目的清理。各縣區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行國家、省制定出臺的相關文件精神，立即著手，集中力量，全面清理核查事業(yè)單位的津貼補貼、獎金項目。實施績效工資后，各事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外，自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定程序進行分配。人社、財政部門要與有關部門密切配合，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，嚴肅處理。
（三）要合理確定績效工資水和總量。合理確定事業(yè)單位績效工資水和總量，是實施績效工資工作的首要環(huán)節(jié)。各級各部門要本著保持不同縣區(qū)、不同類別事業(yè)單位合理收入分配關系的原則，綜合考慮當地經濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水及城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資水、公務員規(guī)范津貼補貼后的工資水等因素，科學合理制定其它事業(yè)單位績效工資水；綜合考慮事業(yè)單位類別、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經費來源等因素，科學核定事業(yè)單位績效工資總量。首次核定績效工資總量時，要考慮清理核查后的津貼補貼的實際情況，妥善處理各種矛盾。對績效工資水明顯偏低、公益性較強的財政性資金基本保證的事業(yè)單位，根據當地財力給予支持，逐步提高其績效工資控制水；對知識技術密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點扶持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時，給予適當傾斜。人社、財政部門要加強統(tǒng)籌、嚴格審核，防止出現相互攀比現象。
（四）要建立科學的績效考核辦法。這是實施事業(yè)單位績效工資制度的關鍵環(huán)節(jié)。各級、各部門、各單位要結合自身特點，參照外地好的經驗做法，深入研究、科學制定事業(yè)單位績效考核辦法。既要拉開收入分配差距，體現績效工資的激勵作用，又要防止分配不公或差距過大，盡可能減少矛盾。為保證分配的公、公正、合理、透明，績效考核分配辦法必須經過職代會或全體職工討論，嚴格按規(guī)定程序審核、報批，并在本單位公示。
（五）要統(tǒng)籌事業(yè)單位職工與相關群體的收入水。規(guī)范提高事業(yè)單位職工工資水，要統(tǒng)籌考慮城鄉(xiāng)低保對象、企業(yè)離退休職工等相關群體收入待遇，絕不能出現不穩(wěn)定問題。事業(yè)單位在職職工實施績效工資的同時，要給離退休人員發(fā)放補貼，標準與機關和已實行績效工資事業(yè)單位離退休人員待遇大體相當，讓他們能夠享發(fā)展成果。退休人員補貼由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的，各級、各有關部門要根據當地實際，研究制定相關補償機制。
（六）要不斷研究完善政策措施。事業(yè)單位類型多、情況復雜，需要我們邊實施、邊總結、邊探索、邊完善。縣區(qū)政府和市直各主管部門要組織專門班子，借鑒先進經驗，及時總結推廣好的做法，對如何健全分配宏觀調控機制，如何與事業(yè)單位分類、轉企改制等改革相銜接，如何妥善處理編制外人員工資等重大問題，進行專題研究，不斷完善績效工資政策。要符合事業(yè)單位改革方向，與人事制度改革相結合、相銜接，不斷完善績效工資政策，做到同步推進、相互促進。
三、加強領導，落實責任，全力確保事業(yè)單位實施績效工資工作順利完成
事業(yè)單位實施績效工資是一項政策性強、涉及到廣大職工切身利益的大事。各級、各部門、各單位要切實加強組織領導，落實責任，細化措施，精心組織，狠抓落實，確保圓滿完成實施績效工資工作任務。，