生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

生育保險報銷比例計算方法：

一、生育津貼

以生育(流產)時當月本單位人繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā)。

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產假

剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

(6)流產假

懷孕不滿2個月15天;

懷孕不滿4個月30天;

懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

繳納12個月以上才能報銷

并不是說當月繳納了生育險之后就可以進行報銷，用人單位是需要為職工連續(xù)繳納12個月以上的生育險，才能夠進行報銷的，而且要符合計劃生育的相關政策。如果公司沒有連續(xù)繳納12個月以上的生育保險，則不能報銷。所以入職之后自己的社保賬戶情況，大家還是要及時了解好才行。