為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保。

　　為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：

　　如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

　　補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費均工資除以30天再乘以產假天數。

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　　(1)女職工生育享受產假;

　　(2)享受計劃生育手術休假;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(職工所在用人單位上年度職工月均工資/30天 X假期天數)

　　假期天數：

　�、� 正常產假98天(包括產前檢查15天);

　�、� 獨生子女假增加35天;

　　③ 晚育假增加15天;

　�、� 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　�、� 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　�、� 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　男性職工

　　職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發(fā)。

　　男配偶假期工資 = 當月單位人繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　注：生育保險津貼辦理時間為： 生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。