按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于沈陽產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

產假時間

產假：158天

難產產假加15天

懷孕不滿四個月流產：15天

懷孕四個月以上(含)流產：42天

晚育者產假：158天

晚育男方護理假：15天

生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天

注：男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚育，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育

產假工資

產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎

產假辦理

辦理材料：

身份證、結婚證、準生證、出生證

注：自愿終身只生育一個子女的夫妻，還需提交獨生子女證

申請條件

凡在在職女職工，無論有無合同均可休產假。

注：自愿終生只生育一個子女的夫妻，還需提交獨生子女證

申請材料

身份證、結婚證、準生證、出生證

申請流程

本人填寫《產假申請表》?部門負責人簽字?工會簽字備案?人事處核準簽字?產假結束人事處銷假

1、生育津貼及假期天數(shù)

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

(一)妊娠7個月(28周)及以上分娩的或者妊娠不滿7個月(28周)提前分娩的女職工，享受3個月的生育生活津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規(guī)定增加生育生活津貼：

(1)難產或剖宮產的，增加15天的生育生活津貼;

(2)多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼;

(3)符合計劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個子女)政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育生活津貼。

(二)妊娠3個月(12周)及以上、7個月(28周)以下引產或者流產的女職工，按1個月享受生育生活津貼。

(三)妊娠3個月(12周)以下流產的女職工，按15天(上年度全市職工月均工資÷30日×15日)享受生育生活津貼;

(四)符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天(上年度全市職工月均工資÷30日×15日)計發(fā)護理假工資。