㈠職級待遇：通過人才引進新進入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進行聘用；在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

㈡住房保障和安家費：①引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95米住房1套(貨幣化，分五年發(fā)放)；發(fā)放安家補貼5萬元。②引進重點高校(211、985)的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼；發(fā)放安家費3萬元(分兩次發(fā)放)。③引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼；發(fā)放安家費2萬元(分兩次發(fā)放)。

㈢生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。

㈣家屬就業(yè)和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；對引進的人才，其子女需在我市入學的，優(yōu)先安排就入學。

㈤醫(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。