我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。浙江事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？浙江事業(yè)單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于浙江事業(yè)單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

一、浙江事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、浙江事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對浙江事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。浙江事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。

三、浙江事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、浙江事業(yè)單位人員其它工資 ：

事業(yè)單位的工資組成是什么?

現行的事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

職稱評審與工資待遇有影響嗎?

我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對于專業(yè)上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。