其實(shí)在勞動法中是沒有關(guān)于婚假的規(guī)定的，一般是在當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例中有規(guī)定。還有就是單位的規(guī)定。

　　根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

　　根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。