最新停薪留職社保怎么辦

問：企業(yè)可否約定停薪留職期間的社保費全部由員工承擔？

【相關案例】某國有企業(yè)10多年前由于經營困難，導致難以發(fā)放員工工資。因此，當時很多員工選擇與公司簽訂停薪留職協(xié)議，約定雙方保留勞動關系，員工無需提供勞動，單位也不再支付工資。同時約定，用人單位和勞動者個人的社保費用，全部由員工承擔并支付給企業(yè)，然后由企業(yè)代為繳納社會保險費。最，有些員工回到企業(yè)提出此項約定不合法，因此拒絕繼續(xù)承擔社保費用。那么，勞動者停薪留職期間的社保費能不能全部由個人承擔？

答：法律規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公、等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。承擔支付社保費用是用人單位和勞動者的共同責任，勞資雙方可以通過停薪留職協(xié)議的方式另行約定關于費用如何承擔的具體條款。在勞動用工領域中初次出現“停薪留職”現象時，相關法規(guī)即規(guī)定，勞動者在停薪留職期間不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，因此，此項約定并不違反法律。

【法律依據】

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

6、用人單位應與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。

《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年�！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。