江西企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么2018年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調方案是什么？今年江西企業(yè)退休養(yǎng)老金上調政策解讀！

各市、縣(區(qū))人民政府，省屬及中央駐贛企業(yè)，省直及中央駐贛機關事業(yè)單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2018〕18號)精神，經省人民政府同意，決定從2018年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本養(yǎng)老金�，F就有關 事宜通知如下：

一、參加調整的人員范圍和調整時間

我省企業(yè)和機關事業(yè)單位2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員.

調整時間從2018年1月1曰起執(zhí)行。

二、調整辦法和標準

此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，繼續(xù)采取定額調整、桂鉤調整與適當傾斜相結合的辦法.調整基本養(yǎng)老金中有關問題，按以 下規(guī)定辦理：

(一)企業(yè)退休人員調整辦法

1.按定額調整，每人每月增加36元.

2.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下(含15年)的每人?月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算.其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關于解決返城未安置就業(yè)知青養(yǎng) 老保障等有關問題的通知》(贛府廳發(fā)〔2010〕29號)、《關于解 決返城未安置就業(yè)知青和城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等有關問題的補充通知》(?府廳發(fā)〔2011〕37號)、《關于妥善解決 未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺 留問題實施方案的通知》(贛府廳發(fā)〔2011〕38號)等文件有關規(guī) 定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，按繳費年限掛鉤調整時繳費年限桉15年計算.

3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休 人員再按高齡傾斜調整標準調整.年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人 ?月增加40元，高齡計算的截止時間為2017年12月31曰(按 照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準).

(二)機關事業(yè)單位退休人員調整辦法

1.按定額調整，每人每月增加36元.

2.按基本養(yǎng)老金水掛鉤調整，每人每月按本人2017年12月份基本養(yǎng)老金的2.8%增加，

3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整.年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2017年12月31曰(按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)

三、資金保障

按照本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基 本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事 業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng) 老保險基金中列支.此次調整基本養(yǎng)老金所需資金，中央財政通 過專項轉?支付子以適當補助，不足部分由當地基本養(yǎng)老保險基 金解決，基金支付仍不足的，由當地通過擴大養(yǎng)老保險稷蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度 等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠.未 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保 險的，按原資金渠道解決.

四、辦理程序

由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核后執(zhí)行.人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監(jiān)督指導。

五、其他事項

對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，有關政策仍按贛府 廳發(fā)〔2008〕11號文件的原則執(zhí)行，

六、組織實施

調整退休人員基本養(yǎng)老金水，是提高保障和改善民生水的重要措施，體現了、國務院對廣大退休人員的親切關懷.各地、各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強 宣傳解讀，盡快將調增后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋.