(一)綜合處

組織起草有關(guān)公務員管理的法規(guī)草案;擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的實施細則;完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度;承擔依法對公務員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作;承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作;負責機關(guān)文電、會務、機要、檔案、政務公開工作;會同有關(guān)部門開展全省參照公務員法管理單位的審核和管理工作。

　　(二)職位管理處

擬訂公務員職位分類標準和管理辦法及聘任制公務員管理實施細則;承擔公務員日常登記管理工作;提出完善公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職與辭退制度的建議;指導協(xié)調(diào)全省非領(lǐng)導職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔省直行政機關(guān)非領(lǐng)導職數(shù)相關(guān)管理工作。

　　(三)考試錄用處

會同有關(guān)部門提出完善公務員考試錄用制度的建議;會同有關(guān)部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作;擬訂新錄用人員試用期管理辦法。

　　(四)考核獎懲處

完善公務員考核獎勵制度; 會同有關(guān)方面擬訂省人民政府獎勵制度草案;初步審核以省人民政府名義獎勵的人選;承辦公務員獎勵、表彰事宜;提出完善公務員懲戒制度的建議;初步審核報請省人民政府批準的處分。

　　(五) 培訓教育處

擬訂公務員培訓和在職教育政策、規(guī)劃和標準;組織公務員培訓;擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對公務員實施監(jiān)督。