不管何時何地，工資都是人們最關注的話題，關于最低工資標準基本每一年都會有所調(diào)整，那么吉林的最低工資標準是多少呢？身在吉林的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

目前2018年吉林省的最低工資標準還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2017年的，當然小編會密切關注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

吉林省人民政府

關于發(fā)布全省最低工資標準的通知

吉政函〔2017〕97號

各市(州)人民政府,長白山管委會,長春新區(qū)管委會,各縣(市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機構:

經(jīng)研究,決定調(diào)整我省最低工資標準,現(xiàn)公布如下:長春市區(qū)月最低工資標準為1780元,非全日制用工最低工資標準17元/小時;吉林、松原市區(qū)月最低工資標準為1680元,非全日制用工最低工資標準16元/小時;四、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標準為1580元,非全日制用工最低工資標準15元/小時;白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)月最低工資標準為1480元,非全日制用工最低工資標準14元/小時。此最低工資標準執(zhí)行期為2017年10月1日至下一個調(diào)整日。

一、什么是最低工資標準

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

那么，什么是“正常勞動”？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。

二、最低工資標準要剔除哪些費用？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準應剔除以下三項內(nèi)容：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標準中剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

三、最低工資標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”？

每年各地最低工資標準的上調(diào)，特別是幾大一線城市，總是引人注目，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的“一哥”。

其實，純粹看絕對數(shù)字，并不一定能得出哪個地區(qū)最高的結論，因為最低工資標準的內(nèi)涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”。

從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標準應考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素。

也就是說，按照國家層面的規(guī)定，最低工資標準中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。