均工資，是一項反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年達(dá)州均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年達(dá)州最新均工資,達(dá)州人均均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為達(dá)州的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年達(dá)州均工資水請參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

均工資：5540元/月

較2016年增長5%

達(dá)州是著名的革命老區(qū)

素是國家“川氣東送”工程的起點站

享有中國苧麻之鄉(xiāng)、中國黃花之鄉(xiāng)

中國油橄欖之都、中國富硒茶之都

一、工資組成

均工資=(前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點工資)/12例如：《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額�！　”緱l例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月均月繳費工資�！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、如何確定加班工資的計算基準(zhǔn)

按新勞動法，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日均工資和小時均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

三、工資計算的補(bǔ)充

1、勞動者在進(jìn)行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當(dāng)，

勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動者存在過錯，法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動者沒有過錯，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。