工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率。國(guó)家、部門(mén)（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水，具有相對(duì)的穩(wěn)定性�？梢园丛�、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本文小編為你解讀遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件規(guī)定，希望對(duì)你有幫助。

日，省人社廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼人社【2019】74號(hào)），對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。下發(fā)了《關(guān)于公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（遼人社【2019】75號(hào)），公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資水。

全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一檔標(biāo)準(zhǔn)為1810元

二檔標(biāo)準(zhǔn)為1610元

三檔標(biāo)準(zhǔn)為1480元

四檔標(biāo)準(zhǔn)為1300元

全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一檔標(biāo)準(zhǔn)為18.3元

二檔標(biāo)準(zhǔn)為16.3元

三檔標(biāo)準(zhǔn)為15元

四檔標(biāo)準(zhǔn)為13.2元

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11月1日起執(zhí)行。

通知要求，各市政府要根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)遼人社【2019】75號(hào)文件：企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配公布：

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%

通知要求，各級(jí)人社部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)有什么影響？

1、到手工資增加

無(wú)論你是去國(guó)企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資以上……

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補(bǔ)助構(gòu)成，而且基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么最低工資上調(diào)后，你帶薪休假時(shí)所拿到的工資也會(huì)有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么最低工資上調(diào)，公司為你繳納的社保公積金，也會(huì)一起提升哦！

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金提高

如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，還能領(lǐng)到一筆補(bǔ)助哦！最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

6、試用期工資提高

工作轉(zhuǎn)正前，大家通常會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)期，在試用、見(jiàn)期間，單位也必須支付不低于均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

7、單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加

如果是因?yàn)橛萌藛挝槐旧碓�因，停工、停產(chǎn)。那么，當(dāng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期后，你提供了正常勞動(dòng)，那么你就可以享受到，單位給你的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、加班工資會(huì)變動(dòng)

加班工資的計(jì)算，至少是以最低工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦�。�！

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因?yàn)闃I(yè)務(wù)提成會(huì)相對(duì)豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標(biāo)準(zhǔn)”為底薪。