福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2025調(diào)整最新消息,福州最低工資是多少

更新：2023-09-15 11:52:39 高考升學(xué)網(wǎng)

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年福州最低工資有哪些調(diào)整政策呢，福州最低工資沒(méi)有多少錢(qián)呢，本文小編整理了一些關(guān)于福州最低工資的相關(guān)最新消息。福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2025調(diào)整最新消息,福州最低工資是多少

1、福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

2020年-2020年福州均工資排行

調(diào)整后，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)福州為14.3元，廈門(mén)為16元。執(zhí)行過(guò)程中，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)參考因素發(fā)生較大變化，將再適時(shí)調(diào)整。

調(diào)整后的福州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居第二檔。即福州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/時(shí)，比去年每小時(shí)提高了1.9元。

福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)月增180元新標(biāo)準(zhǔn)7月1日起執(zhí)行

省政府日前公布了我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。調(diào)整后福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)4檔，分別為1500元、1350元、1230元和1130元，均比去年上調(diào)了180元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.3元、13元和12元，比去年分別上調(diào)1.9元至2元。五區(qū)七縣(市)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均在2檔內(nèi)，即1350元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在2檔內(nèi)，即14.3元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

經(jīng)省政府同意和人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，日，省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)四個(gè)檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。與調(diào)整前相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔均值均增幅8.4%，年均增幅3.3%。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

這也意味著，勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

用人單位如果違反規(guī)定，會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。