關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”歷來都能引起群眾的一片熱議，公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革？面對這些熱點話題，公務(wù)員行列內(nèi)外，卻形成了兩種截然不同的聲音：

一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”，一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”。

面對此次公務(wù)員工資大漲，我們應(yīng)該采取二分的態(tài)度，理性看待。

據(jù)小編了解，這次公務(wù)員工資的上漲情況如下：

(以實際為準，數(shù)據(jù)僅供參考)

最，朋友圈瘋傳公務(wù)員漲工資的一筆賬:

【增資之后】

2017年：公務(wù)員(以科員為例)補發(fā)28256+13000=29950；事業(yè)人員15006=9000元，差額20950元；

2018年：公務(wù)員282512+17000=50900元；事業(yè)150012=18000，差額32900；

加上去年改革性補貼和公車補貼的差距，自2018年起，公務(wù)員(以參工3-5年的科員為例)年收入(6644+2000+825)12+17000=130628元，事業(yè)人員(以參工3-5年為例)年收入(4958+685+1500)12=85716，差額44912元，以正科級領(lǐng)導(dǎo)為例公務(wù)員正科年收入(7984+2000+825)12+17000=146708元，事業(yè)正科年收入(5888+825+1500)12=98556元，差額48152元。