職員2800元;部門(mén)員工3000元;副部門(mén)級(jí)3100元;正科等級(jí)3300元;副部門(mén)級(jí)3600元;部門(mén)級(jí)4000元;副部門(mén)級(jí)4400元;百貨大廳5000元;副部門(mén)級(jí)5500元;部長(zhǎng)級(jí)是6000元。

每年60元，按虛擬年度計(jì)算，每月發(fā)行，三年。

每月300元，未通過(guò)年度考核的人將于次年1月停止，直到下一年的評(píng)估將繼續(xù)在1月，3年發(fā)布。

汽車(chē)維修，每月支付工資，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，每次進(jìn)10。

加熱補(bǔ)貼每年支付一次。標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，每次輸入10。

出勤補(bǔ)貼，正常工作每天30元，不合理原因每天不到30元，病假，休假和國(guó)家規(guī)定的假期由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，0元，3年。山區(qū)補(bǔ)貼，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，每月發(fā)放，三年。

區(qū)域差異補(bǔ)貼，地方差別工資根據(jù)實(shí)際情況確定。除養(yǎng)老金和醫(yī)療補(bǔ)貼外，它們是按照現(xiàn)行政策實(shí)施的。目前的公積金，獨(dú)生子女費(fèi)和所有現(xiàn)有補(bǔ)貼都已全部取消。

確定員工基本工資的新方法：高中，技校，中學(xué)由業(yè)務(wù)員確定;大專(zhuān)是由工作人員決定的;本科由副部門(mén)決定;主人是由正常水決定的。

退休公務(wù)員及參考公務(wù)員管理退休開(kāi)支=退休前薪金x 80％。三年的基調(diào)。

級(jí)變化，一分為三

公務(wù)員職位，大多是綜合管理類(lèi)公務(wù)員，這樣就有一種大鍋飯的感覺(jué)，大家都是一樣的崗位，無(wú)法區(qū)分哪些人好哪些人工作能力強(qiáng)，你做不做這件事，依舊會(huì)有工資，依舊有飯吃。而將公務(wù)員職級(jí)變化成：綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)這三類(lèi)之后，就有明顯的變化了。 提高基層公務(wù)員的福利待遇

公務(wù)員職級(jí)分類(lèi)改革后，也拓寬了廣大公務(wù)員的發(fā)展空間。就拿最基本的來(lái)說(shuō)，分為行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)后的公務(wù)員，晉升渠道不再單一，這類(lèi)公務(wù)員不再去一門(mén)心思競(jìng)爭(zhēng)行政級(jí)別了，只要專(zhuān)注干好自己的本職工作，晉升渠道自然就打開(kāi)了。 增加公務(wù)員的積極性

職級(jí)變化和基層公務(wù)員工資提高后，管理方式就更加靈活和科學(xué)。特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的流動(dòng)，他們有著身后的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這樣的人才流入公務(wù)員全體，會(huì)讓咱們的公務(wù)員整體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水提高，能更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。公務(wù)員的這些福利待遇的變化，會(huì)刺激在這個(gè)系統(tǒng)中養(yǎng)老的一部分人，也會(huì)激發(fā)實(shí)干派的進(jìn)取精神，因?yàn)橹挥泄芾淼轿涣�，才�?huì)使公務(wù)員真心實(shí)意的干好本職工作。因?yàn)�，只有自己的業(yè)務(wù)能力上升了，待遇也就會(huì)上升、人才就不會(huì)被壓制。而最大的效益是，能為百姓提供更好的公共服務(wù)了。