福建省公務員工資改革2015最新消息：省今年將推進機關事業(yè)單位工資制度改革，縣以下機關有望職級與待遇掛鉤，通過職級晉升實現(xiàn)加薪

　　基層公務員工資低，如何調(diào)動其積極性是人事制度改革的一個焦點議題。根據(jù)省政府日前出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》，我省今年將推進機關事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　公務員工資改革最新消息：公務員漲工資提案遭據(jù)

　　今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。何香久舉例，一個正處級干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，均年增長4.7%，而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長了127%，年均增長15.8%。

　　但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。反對者認為，何香久忽視了企業(yè)職工均工資基數(shù)偏低的事實。而相對應的公務員工資中，津貼補貼部分，處于不明朗的狀態(tài)。

　　兩會期間，一些人大代表和政協(xié)委員稱，應該在先規(guī)范公務員津貼補貼的前提下，再提公務員漲工資。

　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

　　是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比

　　擴展晉升空間

　　是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇

　　建立比較機制

　　是指要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水進行調(diào)查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據(jù)。

　　科級以下公務員占九成

　　省政府相關人士告訴記者，目前公務員工資是以職務定薪，廳級、處級、科級依職務拿相應的工資。但是九成以下的公務員都是科級以下，在縣級以下機關單位中，縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長都只是科級干部，職位較低，工資就低�！皩嵤┞殑张c職級并行、職級與待遇掛鉤制度之后，在職務晉升之外，等于開辟了一條職級晉升的渠道，基層公務員即便職務沒有晉升，通過職級晉升也可以實現(xiàn)加薪。”

　　院校職稱制度也要改

　　該人士舉例說，對公務員考核制定職級，職級晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個公務員雖然職務上他只是科長或者股長，但是他的職級不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務與職級并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國家的部署有序推進�！痹撊耸客嘎�。

　　方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理，完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學、中職學校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標準，創(chuàng)新評價方式。開展高校畢業(yè)生報到證與工齡脫鉤的調(diào)研評估，研究更加便捷高效的管理服務模式。此外也鼓勵符合條件的臺籍在閩專業(yè)技術人員參加職稱評審和職業(yè)資格考試。

　　基層公務員工資低，積極性難以調(diào)動，這一現(xiàn)狀有望改變。今年下半年，福建縣級以下機關有望實施職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度，通過創(chuàng)新級別的設置，在職務晉升之外，開辟一條職級晉升渠道，解決基層公務員工資低的現(xiàn)狀。

　　福建省政府辦公廳日出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》明確，福建省將推進機關事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　“實際上職務與職級并行在北方一些省份已經(jīng)開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國家的部署推進�！备＝ㄊ∠嚓P部門工作人員介紹，目前，公務員工資是以職務定薪，處級、科級都拿相應的工資，但是在縣級以下機關單位，大部分公務員職位較低，工資就比較低。實施職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度之后，在職務晉升之外，開辟了一條職級晉升的渠道，基層公務員即便職務沒有晉升，通過職級晉升就可以實現(xiàn)加薪，職級晉升與工作年限等因素掛鉤。

　　另一方面，福建省今年還將推進事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理，完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學、中職學校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標準，創(chuàng)新評價方式。

　　另外，福建將開展高校畢業(yè)生報到證與工齡脫鉤的調(diào)研評估，研究更加便捷高效的管理服務模式。鼓勵符合條件的臺籍在閩專業(yè)技術人員參加職稱評審和職業(yè)資格考試。