日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么廣東事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于廣東事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

廣州在事業(yè)單位工作人員收入分配上也作出不少變化。在《關于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導意見(2016-2020年)》中提出，在事業(yè)單位工作人員最為關心的收入分配制度改革方面，將建立健全以多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬為導向，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位績效工資分配制度;探索建立科學合理的績效工資總量核定指標體系和評估辦法;探索更為靈活的事業(yè)單位工資制度。建立健全事業(yè)單位績效考核激勵機制，繼續(xù)加大主管部門調(diào)控績效工資力度，完善主管部門、事業(yè)單位兩級績效考核。健全完善符合高校、醫(yī)院和科研院所特點的薪酬分配制度。

人才待遇不再“大鍋飯”

有的人認為在事業(yè)單位里大家工資水相當，對于一些有突出貢獻的人才，還有待更優(yōu)化的收入分配。這下廣州有大的改革動作了。廣州在以上指導意見也提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。完善符合高校和科研院所特點的績效工資調(diào)控機制，支持高校和科研院所推進內(nèi)部薪酬分配改革，支持高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

指導意見提出，研究制定廣州市事業(yè)單位競聘上崗辦法，完善事業(yè)單位專業(yè)技術、管理、工勤技能三類崗位之間交叉競聘制度，暢通內(nèi)部人才交流渠道。

事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金漲了

廣東的事業(yè)單位人員養(yǎng)老金已經(jīng)開始實行并軌，事業(yè)單位人員也要交養(yǎng)老金了。而好消息是，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金也跟著漲了!根據(jù)國家發(fā)布的相關通知，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

退休還可領職業(yè)年金

事業(yè)單位工作人員要繳納養(yǎng)老金之外，還有另外一筆錢。2016年公布的《廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府貫徹落實國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定的通知》就提出，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位、個人分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的8%、4%繳費，實賬積累，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。待工作人員退休后，除了養(yǎng)老金，還可以按月領取職業(yè)年金待遇。

編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

今年3月發(fā)布的《廣東省推廣支持創(chuàng)新相關改革舉措工作方案》，就明確提出事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌使用。廣東提出，今年6月底前要制定相關文件，按照嚴控機構編制總量、盤活存量、內(nèi)部挖潛、動態(tài)調(diào)整的要求，探索建立統(tǒng)籌使用事業(yè)編制工作機制，加大事業(yè)編制省級統(tǒng)籌力度，調(diào)劑事業(yè)編制保障經(jīng)濟社會發(fā)展急需、基本公益服務領域和基層一線單位的編制需求，形成需求引領、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

可以有住房保障

廣東還提出，符合條件的機關事業(yè)單位工作人員可以按規(guī)定納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�。另外，對于改善基層教師待遇，廣東也提出逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)學校教師生活補助標準。

廣州事業(yè)單位推行聘任制 晉升更多機會

根據(jù)廣州《關于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導意見(2016-2020年)》，廣州提出將制定廣州市事業(yè)單位聘用合同管理辦法，同時將研究制定廣州市事業(yè)單位員管理辦法。推行事業(yè)單位員任(聘)期制，建立健全事業(yè)單位領導班子和員任(聘)期目標責任制。改革考核方式，把考核結果作為員選拔任用的重要依據(jù)。

指導意見提出，此輪改革將堅持年度考核與時考核、聘期考核相結合，研究制定廣州事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，建立適合不同崗位特點的分類考核評價體系。將考核結果作為調(diào)整崗位、確定待遇、獎勵懲戒以及解除或續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。