社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么長春社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于長春社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

社區(qū)，是構(gòu)成社會的細(xì)胞，是建設(shè)幸福長春的基石。幸福長春建設(shè)，離不開幸福社區(qū)，打造幸福社區(qū)是建設(shè)幸福長春工作的核心和基礎(chǔ)。社區(qū)工作者的工作與群眾幸福息息相關(guān)，不知道幾年大家有沒有發(fā)現(xiàn)，社區(qū)里的工作者尤其是公益崗位工作人員，越來越年輕化，越來越知識化，很多“80后”小時(shí)候記憶中的“社區(qū)大媽”越來越少了。那么問題也來了，13日，市人大代表吳亞琴提議，提高社區(qū)公益崗位工作者工薪待遇的時(shí)候到了。

“作為社區(qū)的工作者，我來自基層，所以最了解基層。我認(rèn)為來自社區(qū)方面最重要的一點(diǎn)就是社區(qū)工作者中的公益崗位�！眳莵喦俜Q，社區(qū)公益崗位工作人員從招聘到使用，已經(jīng)有十年的時(shí)間了。這十年時(shí)間內(nèi)，公益崗位工作人員的組成也有了很大的轉(zhuǎn)變。原來市里為了解決“4050”人員的就業(yè)問題，把很多“4050”人員安排到社區(qū)公益崗位。發(fā)展到今天，隨著當(dāng)年“4050”人員退休，社區(qū)公益崗位所招聘的工作人員越來越年輕化、越來越知識化。所以，如何管理、使用和提高這些人的待遇，目前是個(gè)問題。

因?yàn)樯鐓^(qū)工作者所從事的都是政府各個(gè)部門下派的工作，為此，吳亞琴建議，對這些年輕有知識的公益崗位人才的使用，也應(yīng)該專業(yè)化、知識化，同時(shí)相關(guān)部門也要相應(yīng)地提高他們的薪酬待遇。

為進(jìn)一步健全長春市高校畢業(yè)生到基層工作長效機(jī)制，充分發(fā)揮基層集聚高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作用，日長春市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出多渠道開發(fā)基層崗位，搭建基層就業(yè)臺。政府將增加購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位，提高應(yīng)屆畢業(yè)生招聘數(shù)量、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)、社保、醫(yī)保保障，放寬戶口遷移政策，提供一次性安家費(fèi)。同時(shí)，縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)鼓勵中小微企業(yè)招收當(dāng)年高校畢業(yè)生，可最高申請額度500萬的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并且給予中小微企業(yè)一次性3000元崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼。

縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要根據(jù)本地區(qū)基層就業(yè)崗位實(shí)際需求，著重加大在基層公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、社會工作、法律援助、社區(qū)矯正、信息化建設(shè)與管理和健康養(yǎng)老等重點(diǎn)領(lǐng)域購買服務(wù)的力度，更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）從事公共管理和社會服務(wù)的高校畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，其工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)厮�在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水確定，并給予每名新招用且在崗服務(wù)滿1年以上的人員一次性安家費(fèi)3000元�；鶎臃�務(wù)期間，由用人單位負(fù)責(zé)辦理并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。